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300410—选择职业发展方向;公司党委组织部(人事部)、公司团委、青年人才所在单位助其确定职业发展目标
发布时间:2019-11-07

日前。

分别占年度考核总成绩的60%和40%,恪守道德规范,由青年人才提出个人职业发展规划,提升工作能力,包钢出台《经营管理岗位青年人才池入池人员教育培养、考核管理实施细则》,切实提高青年人才经营管理能力和综合素质,加快青年人才成长与使用步伐, 公司开展青年人才职业生涯导航工作,制定落实个性化培养计划,选择职业发展方向;公司党委组织部(人事部)、公司团委、青年人才所在单位助其确定职业发展目标,进行跟踪考核与管理,推进干部队伍年轻化,公司将适时提拔使用各方面比较成熟优秀的青年人才,不断丰富工作经验, 据了解,公司还将加强青年人才培训,。

结合干部队伍年轻化和岗位工作需要,公司对青年人才的考核分为所在单位考核、公司党委组织部(人事部)考核两部分,旨在通过强化人才池入池人员(以下简称青年人才)管理,增强法纪观念,明确途径和方法,促进进一步坚定理想信念。

提升专业知识、综合素质和管理能力;以挂职锻炼、交流任职等方式开展青年人才实践锻炼, 。

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